“慶”邀英才丨廣州大學2023年高層次人才招聘公告          

一、學校簡介    

廣州大學（Guangzhou University）于2000年合并組建，有著90多年的辦學傳統，現有大學城、桂花崗、黃埔研究院/研究生院“一校三園”。學校學科門類齊全、綜合性強，設有25個專業學院，涵蓋十大學科門類?，F有10個一級學科博士學位授權點和博士專業學位授權點，4個博士后科研流動站。工程學、計算機科學、化學、材料科學、環境/生態學、社會科學總論6個學科進入ESI全球前1%，其中工程學、計算機科學已進入或接近2‰。學校有6個廣東省高水平大學建設“沖一流”重點建設學科、14個廣東省重點學科；13個學科上榜2022軟科世界一流學科排名，31個學科上榜軟科2022年“中國最好學科”；學校在2022軟科中國大學排名位列主榜第91位；在2022軟科世界大學學術排名榜中位列世界第521位，中國內地高校第78位；在US.News2023世界大學排名位列世界大學第551位、中國內地高校第56位；在2023年泰晤士高等教育世界大學排名位列全球高校第601-800位。  

學校堅持科技創新戰略，面向產業和經濟社會主戰場，重點布局“重大基礎設施安全+智慧運維創新樞紐”、“網絡空間信息+智能應用技術創新樞紐”等2個創新樞紐，新材料新裝備新制造交叉創新等5個學科與科技創新平臺?，F擁有國家級科研平臺（含培育基地）5個，省部級科研平臺73個。  

在廣東省和廣州市的大力支持下，學校堅持人才強校，充分利用粵港澳大灣區區位優勢，一批有志之士、青年才俊，尤其是一批海外青年英才集聚廣州大學，形成近悅遠來的和諧奮進人才氛圍，為服務地方經濟社會發展、服務國家重大戰略需求發揮重要作用。因學校事業發展，現面向海內外公開招聘各類高層次人才，朝氣蓬勃、奮發創新、行穩致遠的廣州大學誠邀您的加盟，一起創未來。  

二、招聘崗位、學科        

教學科研崗位130名。招聘學科和專業領域詳見附件。  

三、人才類別及待遇        

（一）“百人計劃”人才    

1.領軍人才。為師德高尚、學風正派的學者，學術造詣高深，取得所在學科國內外公認的突出成就。具有本學科前瞻的學術視野、扎實的專業知識、較強的研發能力。熟悉本學科、本領域國內外前沿的研究動態并掌握研究方法。能帶領本學科趕超或者保持全國領先水平的領軍人才。自然科學領域人才年齡一般在50周歲以下，人文社會科學領域人才年齡一般在55周歲以下。    

2. 青年杰出人才。具有較高的學術素養和較大的發展潛力，有較強的組織協調能力和良好的團隊協作精神，對本學科領域前沿問題有獨到見解，具有創新性工作思路，取得原創性科研成果并獲同行專家認可，國內在職學者應已取得博士學位，在雙一流高校、科研院所取得副高級以上職稱的青年杰出人才。自然科學領域人才年齡一般在38周歲以下，人文社會科學領域人才年齡一般在45周歲以下。    

3.突出學科帶頭人。指學術上具有較大影響力，教學科研能力突出并有持續發展潛力，在國內知名高校（科研機構）擔任正高級職務并有主持國家級別重點以上科研項目的經歷，或在海外知名高校（科研機構）擔任副高級以上職務的學者。年齡一般在50周歲以下。    

4.工作和生活待遇  

（1）編制：符合入編條件的納入廣州市事業單位編制管理；    

（2）崗位：領軍人才、突出學科帶頭人聘教授崗位，青年杰出人才根據自身條件聘教授或副教授崗位；    

（3）薪酬：學校提供全國有競爭力的協議年薪制薪酬；  

（4）科研啟動經費額度：須面議并納入學校“2+5”學科與科研創新交叉平臺統籌管理；    

（5）符合條件者可享受廣州市政策相應的住房補貼待遇（特別優秀的領軍人才面議）；海外優秀留學歸國人員可申報高層次留學人才回國資助項目,享受國家和地方配套經費。  

（6）協助辦理廣東省“人才優粵卡”和廣州市“人才綠卡”，享受廣東省及廣州市提供的人才一站式配套服務。  

（7）協助解決住房問題，市、區公租房或學校過渡性住房可供選擇；  

（8）符合屬地義務教育招生條件和要求的情況下，可安排適齡子女就讀廣州大學附屬學校。  

（二）全職特聘人才      

1.全職特聘副教授。具有一年以上國內外高水平大學或研究機構博士后或相關教學科研經歷。具有較強的教學能力和學術研究能力，有獨立承擔重要科研項目的經歷或已經取得較高質量的學術成果。首次聘用時年齡在40周歲以下。    

2.全職特聘講師。有國內外較高水平大學或研究機構博士學位或博士后經歷，有獨立開展科學研究的能力和較大的學術發展潛力，已取得較高水平學術成果。首次聘用時年齡在35周歲以下。    

3.工作和生活待遇      

（1）編制：預聘—長聘制（聘期內晉升高一級職稱和聘期考核優秀者可轉事業編制管理）；    

（2）崗位：特聘副教授、特聘講師；    

（3）薪酬：特聘副教授學校提供有競爭力的協議年薪和相關福利待遇；特聘講師學校提供有競爭力的協議年薪和相關福利待遇，  

（4）科研啟動經費額度：須面議并納入“2+5”學科與科研創新交叉平臺統籌管理；    

（5）安家：享受10萬元—30萬元不等的博士后或博士安家費；    

（6）住房：按政策申請市、區公租房和校內過渡房，或領取租房補貼（按2000元/月標準發放，共計36個月）；    

（7）符合屬地義務教育招生條件和要求的情況下，協助安排適齡子女就讀廣州大學附屬學校。  

（三）“強基計劃”專項人才      

1. 強基重點骨干。專項用于補充學校思政課、公共課、基礎課、部分師范教育類的學科教學論和教學法方向、個別師資基礎薄弱專業的師資，取得博士學位和高級專業技術職稱。原則上正高級45周歲以下、副高級40周歲以下。    

2. 強基基礎骨干。僅限于補充思想政治教育類專業方向、師范教育類的學科教學論或教學法方向急需師資，有較明顯的教學水平和潛力，有一定的科研成果，取得博士學位、年齡一般在35周歲以下。    

3. 強基全職特聘。符合“強基計劃”專項范圍，近三年取得一定的教學科研成果，具有較明顯的教學能力和潛力，經培養能達到校級本科課堂教學優秀獎或能獲得省、市級高校青年教師教學技能大賽獎項的教學水平。取得博士學位、原則上年齡在35周歲以下。    

4.工作和生活待遇      

（1）編制：強基重點骨干、基礎骨干符合入編條件的納入事業編制管理；強基全職特聘實行預聘——長聘制；    

（2）崗位：教授、副教授、講師、全職特聘講師；    

（3）薪酬：強基重點骨干、基礎骨干崗位執行廣州大學同級別教師薪酬模式及相關福利待遇；強基全職特聘崗位學校提供有競爭力的協議年薪及相關福利待遇；  

（4）科研啟動經費：面議，納入“2+5”學科與科研創新交叉平臺統籌管理；  

（5）符合廣州市政策的可申領享受10萬元—30萬元不等的博士后或博士安家費；    

（6）住房：按政策申請市、區公租房和校內過渡房，強基全職特聘人才還可選擇領取租房補貼（按2000元/月標準發放，共計36個月）；    

（7）子女入學：符合屬地義務教育招生條件和要求的情況下，可安排適齡子女就讀廣州大學附屬學校。    

四、應聘方式與材料要求    

（一）本公告2023年度內長期有效，因崗位需求情況有變動，應聘人員可先與各相關學院或科研機構取得聯系。    

（二）通過電子郵件或電話聯系各學院（科研機構），必須向所應聘學院（科研機構）提供下列完整材料：    

1.個人信息：包括身份證或護照復印件，個人簡歷、學歷和學位證明（海外歸國的還需提供留學人員歸國及境外學歷學位認證材料），教學科研經歷等；    

2.教學科研計劃；    

3.學術代表作：原則上應提交不少于3篇近5年內應聘者為第一作者或通訊作者的代表作（含論文、著作、專利、藝術作品等）；海外應屆畢業生可提供博士論文稿；    

4.主持科研項目及經費情況；    

5.其他能證明教學科研水平的材料。    

五、聯系方式        

（一）廣州大學人事處    

聯系人：李老師、箭老師、邢老師    

電  話：020-39341749      

E-mail：gdrsc@gzhu.edu.cn    

通訊地址：廣州市番禺區廣州大學城外環西路230號    

郵  編：510006    

學校網址：http://www.cencross.com    

（二）招聘單位、學院/科研機構聯系方式詳見附件。    

 廣州大學  

2023年2月23日